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为什么很多军转干部感觉难融入新单位?

时间:2019-09-21 16:39 作者:admin

为什么很多军转干部感觉难融入新单位?

  军转干部难融入安置的单位,这是一个老话题,至今仍然存在这个问题。

  接触了很多军转干部,也接触了不少有军转干部单位的地方干部,经常自觉不自觉也会谈到这个问题。

综合多方面的说法,个人认为主要有以下原因。   一是军转干部自身的原因。

军转干部由于过去长期在部队工作,同事之间、战友之间相对来说,人际关系比较简单,用人不会局限于一个连队、一个部门,大家的竞争或利益冲突没有地方单位那么明显,彼此相处没有什么防范或戒心。

回到地方后,不少军转干部转业时都已经是副营(相当于副科)以上级别,一些会安置到某个单位当部门领导,甚至是领导班子成员之一。

特别是一些没有领导经验的军转干部,按照军事化管理的方式,下级往往会难以接受,甚至和你唱反调,作为领导的你是很难受的。 即使一些普通军转干部,也有不少人还是按部队的习惯做事,多干少说,封闭自己,造成长期难以适应新的环境。   二是单位同事的原因。

任何一个单位,排外的情况或多或少是存在的,特别是新人对自己构成威胁时,排外的心理更加强烈。 在你到来之前,多少人盯着某个位置在努力奋斗,眼看就要达到目标了,你突然降临,一天工作没干,对这个单位没有任何贡献,就把位置占了,让人好不羡慕嫉妒恨。

有的战友在讲到这个问题时,也是一肚子怨气和苦水。

是啊,换了是你也一样,盯着一个目标辛辛苦苦工作了多年,突然希望象肥皂泡一样瞬间破灭了,你会是一种什么感受呢尽管这种安排与军转干部和这个单位的公务员本身没有关系,人家也会认为,军转干部不分配到这里,发生这种威胁的可能性会很小。   三是地方单位的原因。

说实话,有相当一部分地方政府部门是不大愿意接收军转干部的,往往由于上级党委班子分配了接收名额,必须作为政治任务来完成。 不愿接收的原因,一来是专业不对口,军转干部的专业绝大多数是军队特有的,进到一个专业不对口的单位,会有一种说不上话、插不上手的感觉。

二来安排在哪个岗位都有彼此不满意的情况存在,虽然接收了,但你仍然象个局外人,很多工作都没你什么事。 比如一个战友,在某局做了多年的第六副局长,实质上就是该局落实上级无条件接收军转干部的一个闲差。

  十九大报告指出,要让军人成为全社会尊崇的职业。

一方面,地方政府部门不光是要无条件接收军转干部,还要针对每个军转干部的所长,尽可能地做到人尽其才,让军转干部充分发挥其优长。

另一方面,军转干部要继续学习,主动参与到新的单位的事务之中,主动向新同事请教,尽快熟悉业务,把军队优良作风灵活地运用在新的工作中,让自己成为单位的一个标杆、一面旗帜。

  军转干部进入新的单位,和当年入伍一样,修行靠个人。

能不能尽快融入新的集体,关键还是在你自己。 有一点必须记住:在战友面前你是老兵,在单位你是新兵。 放下过去,摆正位置,虚心学习,相信很快会融入集体。